社會參與
對社會參與的承諾
在促進社會面的永續發展方面，依照對象不同可區分為企業外部及內部，外部對象包含學生、教育或公益機構、政府部門; 內部則以全體員工為對象。
我們尊重勞動人權，並消除各種形式之強迫勞動、僱傭與就業歧視，並且重視人力資源運用政策，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。
我們提供員工安全與健康之工作環境，為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發展培訓計畫，亦建立員工溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。
我們積極參與社會公益，經由實物捐贈、企業志工服務或其他公益服務，參與社會發展、慈善團體及政府機構之相關活動，將扶助弱勢、消弭貧窮與不平等視為企業應盡之社會責任。
人才吸引
員工有健身的身心靈是支持公司成長的重要動能，我們提供彈性自由的工作時間，辦公休閒空間還有多樣設施讓員工活動筋骨、放鬆心情，在咖啡吧還有吃不完的零食補給、喝不完的咖啡。
在公司沒有上司下屬的距離，只有親情、友情與家的感覺，永保活潑與熱情，我們提供許多優於勞基法的福利，除了吸引優秀人才加入，也讓在職同仁對公司有歸屬感及榮譽感。
我們的福利制度包括:
◆ 每月提撥固定營收比例為職工福利金
◆ 每年提供績效獎金激勵員工達到營運業績目標
◆ 保障年薪，及優秀人才推薦獎金
◆ 提供優渥之新型及發明專利獎金
◆ 提供勞健保、退職金提撥
◆ 高額度團保以及年度員工健康檢查
◆ 供應咖啡、飲料、零食、水果
◆ 完善的員工進修補助、不定期教育訓練、順暢的升遷管道
◆ 暖心提早下班制度：元旦、農曆除夕、清明節、端午節、中秋節五大節日若形成連假，為方便同仁返鄉避開交通壅塞，連假前的工作日經主管同意可提早下班，每年還有一天生日假!
◆ 職工福利委員會提供豐富福利項目—
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- 提供婚喪喜慶生育祝賀/慰問金或傷病慰問禮
- 不定期部門聚會、節慶活動、慶生會
- 設置紓壓娛樂室(跑步機、按摩椅、桌球室、任天堂Switch)
- 每年國內外旅遊及自強活動
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員工職涯發展
“企業理念傳達、文化志業傳承”在組織發展過程中需有脈絡可循，我們每年2次舉行物聯智慧特有的“聯智會”，以開放、分享、傳承的方式定期舉辦，透過“聯智會”分別對主管幹部、全體員工傳達公司的核心精神與階段性目標，也藉以提供各部門橫向議題討論交流的機會；或是透過活力營隊活動凝聚向心力，讓企業核心目標、員工個人價值與團隊溝通能形成順暢互通的鐵三角。
多元學習與知識傳遞
1.郭啟銘董事長受邀至宜蘭縣政府，以自身創業經驗與對在地青年學子分享學習及職涯規劃。
2.協辦經濟部工業局之“通訊大賽”，提供大專院校學生隊伍以Kalay雲端平台為開發物聯網應用之載體，發揮創意及軟體服務開發能力。
3.針對大專院校老師開辦“物聯網種子師資培訓營”，提供對傳授/開設物聯網學程有興趣的老師一個實作演練之雲端平台，讓物聯網相關應用知識更廣泛的在教育體系萌芽成長。
關懷偏鄉教育
關懷貧老弱勢
友善健康職場
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員工健康促進計畫
員工有健康的身心是企業的福氣，代表同仁能有更高的工作效率，因此除了開設運動社團之外，也不定期舉辦羽球、桌球比賽；此外，公司每年固定提供高額預算，定期為員工進行健康檢查、提供健康指導，並追蹤員工的健康狀況。透過專業醫護諮詢及臨場健康服務，讓同仁了解自身健康指數，也舉辦減重比賽鼓勵同仁維持理想身體質量。
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心靈成長讀書會
除了身體健康，知識的累積與心靈成長也是人生中重要的環節，同仁踴躍參與讀書會社團，藉由閱讀與分享來接觸更多不同面向的知識，也得到精神食糧的餵養。
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休閒旅遊活動
而每年由福委會安排的員工旅遊、團體活動、重要節日同歡會、尾牙聚餐，同仁可以攜家帶眷旅遊出行，也在每一次的同歡活動中建立培養彼此互信、同樂的連結，有助於在團隊工作中形成更好的默契。
友善職場與性別平權
- 公司為孕哺同仁提供友善環境，除了設有哺乳專屬空間之外，也安排專人給予健康諮詢，降低處在孕哺期女性同仁工作中的不便及環境風險。
- 針對職場暴力與性騷擾防治方面，除了明文宣導，並提供申訴管道之外，也有嚴格懲戒措施，務求提供全體同仁一個安心、安全、平等的職場環境。
職涯發展與福利